Yunanistan’da Yeni Çalışma Yasası

Yeni çalışma yasası, işe alım ve fazla mesai uygulamalarını değiştiren sekiz temel eksene dayanıyor.

Yunanistan’da Haziran ayı sonunda Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan yasa tasarısı, fazla mesai düzenlemeleri nedeniyle başlangıçta bir kargaşaya yol açsa da, iş hukuku uzmanları bu tasarının süreçleri basitleştirdiğini ve muhasebe departmanları için bürokrasiyi azalttığını belirtiyor.

Bakanlığa göre, yeni yasa tasarısı “kolay ve hızlı işe alımları” mümkün kılacak, aynı zamanda bürokrasiyi azaltacak ve mevzuatı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleriyle uyumlu hale getirecek.

Bakan Niki Kerameus’un belirttiği gibi, bu düzenlemelerin amacı zaman ve kaynak tasarrufu sağlamak, şeffaflığı ve gerçek zamanlı erişilebilirliği artırmaktır.

Yeni Çalışma Yasası Neler Getiriyor?

Yasa tasarısının amacı, çalışanların korunmasına yönelik güvenceleri sürdürerek mevzuatı modern teknolojik ve üretim gereksinimleriyle uyumlu hale getirmektir.

Fazla Mesai: Şu ana kadar iki veya daha fazla işverende günde 13 saate kadar çalışma izni vardı. Tasarı, bu durumun tek bir işverende de geçerli olmasını öngörüyor. Aynı dinlenme koşulları ve fazla mesai ücretlerinde ek artışlar geçerli olacak.

Dönüşümlü Çalışma: Dönüşümlü çalışma şeklinde de yasal fazla mesaiye izin veriliyor. Yasal fazla mesai için ödenen saat ücretinin üzerine %40 oranında ek ücret verilecek. Sunumda, “çalışanın geliri artırılırken, işletmenin ihtiyaçları karşılanıyor” deniyor.

Kolay ve Hızlı İşe Alım

İşe alım bildirimi, dört belge yerine tek bir belgeyle tamamlanacak.

Çalışan için merkezi bir dijital dosya ve myErgani üzerinden bildirim alma imkanı sağlanacak.

İlk kez işverenler için, tüm çalışma ilişkisi konularını yönetebilecekleri, çalışanlar için geliştirilen myErgani’ye benzer bir mobil uygulama sunulacak.

İşletmenin acil ihtiyaçları için mobil uygulama üzerinden 2 güne kadar süren işler için hızlı (fast track) işe alım imkanı getiriliyor.

Çalışanları Güçlendiren Yedi Nokta

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi: İş ve aile yaşamı dengesini sağlamak için çalışma saatleri yeniden düzenleniyor. Örneğin, çalışan ebeveynler için yıl boyunca dört günlük çalışma imkanı sağlanıyor.

Dijital Çalışma Kartı: Dijital Çalışma Kartı’nın uygulanmasının hemen ardından maaşlarda yapılan kesinti, tek taraflı zararlı değişiklik olarak kabul edilecek.

Annelik İzni: Artık annelik izni için asgari bir sandıkta çalışma süresi aranmayacak, böylece iş değiştiren daha fazla anne bu ödenekten faydalanabilecek.

Ebeveyn İzni Ödeneği: Ebeveyn izni ödeneği, vergisiz, devredilemez ve haczedilemez olacak.

Evlat Edinen Annelere Annelik İzni: Annelik izninin doğum sonrası bölümü, evlat edinen anneleri de kapsayacak şekilde genişletiliyor.

Yıllık İzinler: Yıllık izinlerin işverenle anlaşarak çalışan tarafından serbestçe bölünebilme imkanı getiriliyor.

İşten Ayrılma: Çalışanlar artık kendi rızalarıyla işten ayrılmalarını doğrudan Ergani II sistemine kendileri bildirebilecek.

Bürokrasinin Azaltılması

Daha önce sunulmuş bilgileri içeren belgeler (İzin Defteri / Yıllık İzin Çizelgesi (E11) / Yıllık Personel Çizelgesi (E4)) kaldırılıyor.

İşverenlerin, elektronik ortamda tutulan belgeleri basılı olarak saklama ve Ergani II’ye gereksiz dosyalar ekleme zorunluluğu kalkıyor.

Şiddet ve tacizle ilgili politikalar ve iç şikayet süreçleri birleştiriliyor.

Dijital Çalışma Kartı uygulamasının pratik konuları düzenleniyor: Anlaşma ile 120 dakikaya kadar esnek giriş imkanı, hazırlık süresinin güvence altına alınması (sanayide 30 dk, diğer sektörlerde 10 dk). Ayda üç kez, ceza olmaksızın “tek” giriş/çıkış işareti yapılmasına izin veriliyor.

Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri

Daha fazla şeffaflık, esneklik ve emekli ve çalışanların korunması için düzenlemeler yapılıyor.

Fazla mesai, gece ve tatil çalışmaları için uygulanan ek ücretlerin sosyal güvenlik primlerinden muaf tutulması, toplu iş sözleşmeleri ve işveren tarafından gönüllü olarak verilen ek ücretlere de genişletiliyor.

Ayrıca, çalışan bir emekli, emekli maaşına ek ödeme aldığında, bu ek ödeme Emekli Dayanışma Katkısı’nın (EAS) hesaplanmasında dikkate alınmıyor.

Böylece, maaş artışı nedeniyle net emekli maaşının düşmesi engelleniyor.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Güçlendirilmesi

İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının önerileri artık yalnızca yazılı olarak kaydedilecek ve denetimlerin kolaylaşması için tavsiye defteri elektronik ortamda tutulacak.

İş kazalarını önlemek amacıyla, teknik projelerde büyüklüklerine göre sağlık ve güvenlik koordinatörlerinin bulunması zorunlu hale getiriliyor.

İşverenin, iş güvenliği uzmanı görevini kendisinin üstlenebileceği çalışan sınırı 50’den 20’ye düşürülüyor.

İşletmelerin çalışanlara ilk yardım (KPR, Heimlich) eğitimi vermesine vurgu yapılıyor.

İşçi Sağlığı ve Güvenliği Komiteleri (ΕΥΑΕ) ve İç Koruma ve Önleme Hizmetleri (ΕΣΥΠΠ) rolü güçlendiriliyor.

İşletmelerin tehlike kategorilerine göre sınıflandırması ve iş güvenliği uzmanlarının uzmanlık alanları (1980’lerden bu yana değişmeyen) güncelleniyor.

Çalışma Müfettişliği’nin Güçlendirilmesi

Müfettişler İçin Koruma Çerçevesi:

Müfettişlere yönelik şiddet veya denetimi engelleme eylemleri için cezalar ağırlaştırılıyor.

Ulaşım Çerçevesinin Modernizasyonu:

Geceleme masraflarının karşılanması için deniz mili mesafeleri, ada bölgelerini de kapsayacak şekilde yeniden düzenleniyor.

Organizasyonel Değişiklikler:

Müfettişliğin işleyişini optimize etmek için hizmetler, yapılar, süreçler ve insan kaynağı güçlendiriliyor.