Gençler, Orduda Görev Yapmaya İlgi Göstermiyor

Yunan Ordusunda personel krizi derinleşiyor. Gençler, orduda görev yapmaya ilgi göstermiyor. Askeri personel açığı giderek büyüyor.

Yunan ordusuna uzman Erbaş ve sözleşmeli Er (EPOP) temini başvurularına gençlerin düşük katılımı, Milli Savunma Bakanlığı liderliğini düşündürüyor.

Yunanistan’daki gençler, Milli Savunma Bakanlığı’nın maaş artışı ve kendileri ve aileleri için konut yapılması yönündeki açıklamalarına rağmen, Silahlı Kuvvetlerdeki çok sayıda açık pozisyona neden başvuruda bulunmuyor?

Kara Kuvvetlerinden (GES) elde edilen bilgilere göre, verilen 1.100 kişilik ilan için başvuruların sadece 500’den biraz fazla olduğu ve bunların da çoğunun aranan tüm niteliklere sahip olmadığı belirtiliyor.

Aynı durum Deniz Kuvvetleri için de geçerli. 900 kişilik kadro için ilan verildi, başvurular 100’ü bile bulmadı. Yunanistan’da genç nesil denizciliği de tercih etmiyor.

Hava Kuvvetleri’nde ise durum farklı görünüyor. Açılan 250 kişilik kadro için şu ana kadar 800-900 civarında başvuru var.

Bu verilerin ardından herkes Yunanistan’da gençliği orduya karşı ilgisizliğinden bahsetmeye başladı.

Ancak gerçek böyle mi acaba?

Yunanistan’da günümüz gençleri, geçmişe kıyasla çok daha fazla olmak üzere, birçok beceride eğitiliyor ve yetiştiriliyor; ayrıca, yüksek öğrenim ve Üniversite eğitimi almış çok sayıda genç var.

Yunanlı gençler, en iyi maaşın (istedikleri yaşam standardına uygun olacak) yanı sıra, esas olarak daha iyi şartlar arıyorlar ve tüm bunlara karşın eski nesil gibi taviz vermiyorlar gibi görünüyorlar. Eski dönemde her bir aile devlet memuru (Polis-Asker-İtfaiye) olmak için adeta “torpil” koyuyordu.

Aynı durum, elbette Silahlı Kuvvetler için de geçerlidir; burada, düşük maaşla, yüksek kiraların olduğu bir toplumda (askeri lojmanlar inşa edilene kadar), zor ve her şeyden önce talepkar bir ortamda, işlerinde ilerleme umudu olmadan hizmet etmeye çağrılmaktadırlar.

Maalesef, uzman erbaş ve sözleşmeli erlerde (EPOP) yaşananların aynısı, Astsubay Okulları’nda da kısa bir süre sonra yaşanacak ve Astsubay Kolordusuna ilişkin yasa tasarısı sadece tepkilere ve istifalara yol açacak.

Ne yazık ki bu yasa tasarısı önümüzdeki yıllarda gençlerin bu okullara başvurularında büyük bir itibarsızlaşmaya yol açacak ve gençlerin askeri okullara devamında şu anki sorunlardan daha büyük sorunlar yaşanmasına neden olacaktır.

Bu yasa tasarısının önümüzdeki yıllarda, askeri okullara yapılan başvuruları daha da azaltarak bugünkünden çok daha büyük sorunlara neden olabileceği öngörülüyor.

Silahlı Kuvvetlerde görev yapmayı cazip hale getirebilmek için teşvikler artırılmalı, azaltılmamalıdır. Ayrıca, sürekli görevde bulunan bir astsubayın, üniversite diploması aldığı takdirde doğrudan subaylığa geçiş yapabilmesi gibi hızlı kariyer ilerleme imkanları sağlanmalıdır.

Son olarak, Savunma Bakanlığı’nın askeri kariyeri cazip hale getirmek için gençlerin beklentilerini anlamaya yönelik kapsamlı bir anket yapması faydalı olacaktır. Böylece gençlerin talepleri belirlenerek, teşviklerin bu doğrultuda iyileştirilmesi sağlanabilir.

Soruyoruz! Azınlık gençleri ne olacak?

Tabii ki bunun bir de Batı Trakya’daki Türk Azınlık ayağı var. Azınlık gençlerinin durumu da farklı değil. Birçok genç Üniversite mezunu, ancak istihdam ve nitelikli iş gücü konusunda oldukça ciddi sorunlar yaşanıyor. Neticede özellikle Azınlık gençleri ülkeyi terk etmek zorunda kalıyor ve çareyi diğer Avrupa Birliği ülkelerinde arıyor. Atina’nın umurunda değil.

Yunanistan’da Azınlığa karşı öyle bir uygulama var ki, isopolitia (eşit yurttaşlık) ve isonomia (hukuk önünde eşitlik) maalesef sadece belge üzerinde gösteriliyor.